A solo 2 meses de que la nueva "gestión conductora" asumiera, se han contemplado los signos mas visibles en la historia del EPAS de un "sin rumbo de la conducción" .
En diciembre de 2011 se habían realizado entrevistas de personal para los sectores operativos, los cuales nunca ingresaron. Hoy, a esta altura del verano, existen vehículos conseguidos con la lucha de los trabajadores, sin personal que los utilice.
También se puede ver a uno de los móviles de mantenimiento de redes de agua, que se debe turnar en dos zonas de la ciudad para cubrir reclamos.
También se puede ver a uno de los móviles de mantenimiento de redes de agua, que se debe turnar en dos zonas de la ciudad para cubrir reclamos.
En el EPAS solo hay lugar para Jefes.
Como si esto fuera poco, el apocalíptico 2012, revelo un organigrama, sin planta funcional de 5 gerencias generales, sub gerencias sin personas a cargo y la importación al ente de personal denunciado y cuestionado en otros sectores de la administración publica.
El personal contratado, también sufrió los golpes de "Los sin Rumbo" al contar con contratos de solo 4 meses.
Enero turbio.
La mitad del mes de enero llego con lluvias, disputas mediáticas y mentiras. La tan esperada lluvia trajo con sigo un río Limay revuelto. Prácticamente toda la ciudad de Neuquén recibió agua con barro por las cañerías de servicio, mientras la voz oficial del gobierno provincial anunciaba que el 80% del agua de la ciudad, provenía de la planta potabilizadora de agua Mari Menuco.
Los medios gráficos de la ciudad de Neuquén cristalizaron un discurso cambiante y al mismo tiempo ambiguo por parte de los gerentes. Mientras el ing. Ortega informaba a la población que el agua era potable, el ing. Nabaes comunicaba en otro periódico "hay que hervirla por 20 min." y que para bañarse había que hacerse la idea de estar veraneando en el rio".
Con la lluvia, se cayo parte del techo de la sede del EPAS ubicada en calle Diagonal Alvear 55, que a esta altura del mes de febrero, todavía no fue reparado. Al respecto la Junta Interna ATE EPAS realizo las denuncias pertinentes. El edificio le cuesta treinta mil pesos mensuales de alquiler, a los Neuquinos.
Sin gomas.....no hay sueldo
llegando el mes de febrero, los compañeros mensualizados se enteraron en los cajeros, que no iban a cobrar el salario correspondiente al mes de enero. A nadie se le notifico, ni se le dio ninguna explicación al respecto. Después de varios días salio a la luz un "error administrativo" por el cual los trabajadores no cobraron su sueldo. Y de nuevo, la ausencia y el silencio de los funcionarios. Al no encontrar respuesta los compañeros y la Junta interna ATE-EPAS realizaron una medida de fuerza ante el ministerio de Energía, Ambiente y Servicios Públicos el dia 08 de febrero, para exigir el pago de haberes, el cual se efectuó posteriormente mediante decreto Nº 166 /12.
De acá en adelante
Al margen de la incorrección política que vive la provincia y nuestro EPAS, los trabajadores, estamos convencidos de los principios generales que están plasmados en nuestro C.C.T., que tanto sacrificio nos costo para que hoy sea ley, a la que vamos a seguir defendiendo.
"Para lograr estos objetivos, se privilegia la estabilidad de la fuente de trabajo y el bienestar de todo el personal, resaltando que la tarea de cada trabajador es esencial en el éxito de la gestión, siendo propósito compartido de las Partes que todos los empleados desarrollen sus tareas en un ámbito seguro, próspero y de respeto por la dignidad, aspirando a que su alta calificación profesional contribuya al fortalecimiento del E.P.A.S." C.C.T. I 1.2.
JUNTA INTERNA ATE EPAS- CUERPO DE DELEGADOS- DIRECTOR OBRERO
Al margen de la incorrección política que vive la provincia y nuestro EPAS, los trabajadores, estamos convencidos de los principios generales que están plasmados en nuestro C.C.T., que tanto sacrificio nos costo para que hoy sea ley, a la que vamos a seguir defendiendo.
"Para lograr estos objetivos, se privilegia la estabilidad de la fuente de trabajo y el bienestar de todo el personal, resaltando que la tarea de cada trabajador es esencial en el éxito de la gestión, siendo propósito compartido de las Partes que todos los empleados desarrollen sus tareas en un ámbito seguro, próspero y de respeto por la dignidad, aspirando a que su alta calificación profesional contribuya al fortalecimiento del E.P.A.S." C.C.T. I 1.2.
JUNTA INTERNA ATE EPAS- CUERPO DE DELEGADOS- DIRECTOR OBRERO
